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新劳动法法定假日、病假事假规定

一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》...

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2014-07-09 16:02 388

劳务派遣人员工伤该找谁赔?

现在不少企业采取劳务派遣的用工方式,这样一来,原本简单的劳资关系,变成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方。记者调查发现,不少工人对于自己“究竟是谁的人”并不是很清楚。有人知道自己是派遣工,但从应聘到上班一直在目前单位,跟所谓的劳务派遣公司基本没有打过交道。“我究竟属于哪家公司”不少劳动者似乎一直迷迷糊糊。 一般情况下,只要不出事,似乎对劳动者没什么大影响,可一旦发生工伤,身处弱势地位...

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2014-07-03 14:57 318

"高温保障法规":中暑符合条件算工伤

中暑符合条件可算工伤   法官解读国内唯一一部"高温保障法规"   高温天气停工不能停发工资,工作时中暑如属职业病范畴可算工伤,没有防暑降温条件可以拒绝工作……日前,国内唯一一部“高温保障法规”《防暑降温措施管理办法》出台,海淀法院法官表示,《办法》对于高温补贴性质的界定、高温补贴发放条件以及高温中暑情形进行了统一规制,加强了对于劳动者“高温权益”的保护力度。   高温停工   不能...

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2012-09-13 13:39 353

新员工交不出学历证明该如何处理?

        公司有一名新来的员工。她说自己毕业证书原件丢失,复印件也丢失,总之就是提供不出有关她个人学历证书的任何证明。公司的制度只规定,在试用期内发现员工提供虚假材料的,公司可以与其解除劳动关系。现在这名员工是完全提供不出任何证明,让人无法判别真假。公司可以与其解除劳动合同吗?         对于这个问题,很多人想,找工作时学历证书交不...

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2012-08-15 14:07 499

单位拒缴公积金 劳动者怎样维权?

        作为国家稳定住房资金来源、提高劳动者解决住房能力的基本社会保障制度,住房公积金具有普遍性、强制性、保障性、福利性、互助性、返还性等特点。但现实生活中,劳动者却常常遭遇用人单位逃避义务而拒缴住房公积金等情况。利益受到侵害的劳动者该如何维权呢?         不以户籍为据         「案例」迟虹是...

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2012-08-15 14:03 357

劳动能力鉴定申请表

        劳动能力鉴定申请表的写法如下:   病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的,由职工提出申请,企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》,经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后,每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审,劳动能力鉴定材料齐全的,劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组,对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定...

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2012-08-15 13:59 209

劳动政策法规常用知识大全

        导语:劳动政策法规常用知识大全          1、找工作请谨慎,防止受骗!         第一,获取招聘信息应该通过正规渠道,不要相信非法小报和乱张贴的招聘广告。第二,找工作应去合法职业介绍机构。第三,注意保留职业介绍机构的收款收据、介绍函及协议等凭证。第四,留意用人单位有无《工商营业执照》和...

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2012-08-15 13:52 403

上班时间受伤申请工伤认定无需公司盖章(案例)

       上班第一天手指被扎伤。5月28日,龚某来到位于眉山城区商业西街附近的东坡区劳动力市场,在市场外的路口,龚先华看到了四川某包装制品有限责任公司招聘包装工的信息,1200元的保底工资外加提成吸引了她,“对于我们这种没有文化的人来说,每个月能有1000多元的收入就知足了。”在和招聘方工作人员谈好之后,招聘方让她第二天来公司上班。        5月29日...

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2012-08-15 13:43 234

未签劳动合同 法院判付2倍工资差额

      日前,玉林市某商贸公司因未与劳动者签订劳动合同,被法院判决向劳动者支付未签订劳动合同的2倍工资差额。  2009年10月,黄某经玉林某商贸公司招聘,进入其下属的超市人事部担任主管工作,月工资1500元。工作期间,双方未签订劳动合同,商贸公司也未依法为黄某缴交社会保险费。2010年2月27日,黄某以商贸公司未为其缴交社会保险费为由,向公司提出从2010年3月1日起解除劳动关系。解除劳动关系后,...

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2012-08-15 13:39 118

关于试用期

关于试用期         1.《劳动法》第21条         劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。         2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条         劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。  &n...

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2012-08-15 13:35 198

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